教育訓練休暇給付金のご案内

教育訓練休暇給付金とは？

▷教育訓練休暇給付金とは？新制度の概要と誕生の背景

教育訓練休暇給付金は、厚生労働省が提供する制度で、従業員がスキルアップやキャリア形成を目的とした教育訓練を受ける際に、休暇を取得しやすくするための支援金です。この制度は、働き方改革や人材育成の重要性が高まる中で、企業と従業員の双方にメリットをもたらすことを目的に導入されました。

支給対象となる休暇はコチラ→（クリック）

▷主な特徴

• 対象者：雇用保険に加入している従業員
• 対象となる教育訓練：厚生労働省が指定する講座やプログラム（例：専門スキル習得、資格取得講座など）
• 給付内容：休暇中の賃金の一部を補助　（受給日数等）

▷労働者が休暇が請求できるよう、就業規則の整備が必須となります！

この制度は、従業員が安心して学びに集中できる環境を整えると同時に、企業が人材育成を通じて競争力を高めることを支援します。

▷従業員の休暇申請から受給まで―事業主が押さえるべき対応ポイント
教育訓練休暇給付金を活用するには、事業主がいくつかの手続きをサポートする必要があります。以下は、従業員が休暇を申請してから給付金を受け取るまでの流れと、事業主が押さえるべきポイントです。

▷手続きの流れ

• 従業員からの申請
  従業員が教育訓練を受けるための休暇を申請します。この際、対象となる講座やプログラムを確認してください。
• 事業主の承認
  休暇申請を承認し、必要な書類（講座の受講証明書など）を従業員に提供します。
• 給付金の申請
  従業員が教育訓練を修了後、ハローワークを通じて給付金を申請します。事業主は、申請に必要な情報（賃金額や勤務状況など）を提供します。

▷事業主が注意すべきポイント

• 対象講座の確認：厚生労働省が指定する講座であることを確認してください。
• 書類の準備：従業員がスムーズに申請できるよう、必要な書類を正確に準備しましょう。

制度活用で生まれる職場のメリットとは？

教育訓練休暇給付金を活用することで、事業主と従業員の双方に多くのメリットが生まれます。

▷事業主にとってのメリット

• 人材育成の促進
  従業員が新しいスキルや知識を習得することで、職場全体の生産性や競争力が向上します。
• 従業員の定着率向上
  学びを支援することで、従業員のモチベーションや満足度が向上し、離職率の低下につながります。
• 企業イメージの向上
  教育訓練を支援する企業として、採用市場での魅力が高まります。
• キャリアアップの実現
  仕事を続けながらスキルアップが可能になり、キャリア形成の幅が広がります。
• 経済的負担の軽減

まとめ

教育訓練休暇給付金は、事業主と従業員の双方にとって大きなメリットをもたらす制度です。特に、働き方改革や人材育成が求められる現代において、この制度を活用することで、企業の競争力を高めると同時に、従業員の成長を支援することができます。

事業主の皆さま、ぜひこの制度を活用して、従業員のスキルアップを支援し、より良い職場環境を築いていきましょう！